交通事故负主要责任能否认定工伤

结论：
交通事故中负主要责任是否能认定工伤需依具体情况判定，上下班途中负主要责任一般不能认定，工作时间和场所内因工作原因受伤害即使负主要责任也可能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤，所以上下班途中负主要责任不符合该认定条件。而在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，重点考量的是工作关联性，并非事故责任比例，所以即使负主要责任也存在认定为工伤的可能性。

若遇到交通事故工伤认定方面的问题，情况往往较为复杂，每个人遇到的实际情况不同。建议及时向专业法律人士咨询，以准确判断是否符合工伤认定条件，维护自身合法权益。
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在交通事故中负主要责任能否认定为工伤需依具体情况判定。一般情况下，职工在上下班途中负主要责任不能认定为工伤，因为法律规定在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任也可能认定为工伤，此时重点考量的是工作关联性而非事故责任比例。

解决措施和建议如下：
1.职工遭遇交通事故后，应及时收集能证明事故情况和自身工作情况的相关证据。
2.单位和职工要准确把握工伤认定的法定情形，按规定流程申请工伤认定。
3.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉。
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法律分析：
（1）通常情况下，职工在上下班途中遭遇交通事故，若负主要责任是不能认定为工伤的。法律明确规定，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合工伤认定条件。
（2）但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任也存在认定为工伤的可能。此时工伤认定关键在于与工作的关联性，而非事故责任比例。
（3）所以，交通事故负主要责任能否认定工伤，要根据具体情况，依据工伤认定的法定情形来判定。

提醒：
交通事故责任和工伤认定情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若在上下班途中发生交通事故且负主要责任，通常不能认定为工伤，这种情况可自行承担损失或向对方次要责任方索赔。
（二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负主要责任也可能被认定为工伤，可准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料向当地社保部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.通常情况下，职工在上下班途中发生交通事故，若负主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，不能认定为工伤。
2.但在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故，即便负主要责任，鉴于工作关联性，也可能被认定为工伤。
3.所以，交通事故负主要责任能否认定工伤，要根据具体情况，看是否符合法定工伤情形。