公司义务加班辞工不批要怎么办

法律分析：
（1）公司要求义务加班的行为是违法的，劳动者依法享有拒绝的权利，这是对自身合法权益的正当维护。
（2）劳动者若想解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是法律赋予的解除权。这一规定保障了劳动者合理的职业选择自由。
（3）劳动者提交书面辞职报告时，采取邮寄并注明“辞职报告”的方式，能有效保留证据，避免后面纠纷。
（4）三十日期满后，劳动关系自动解除。若公司存在克扣工资、不办离职手续等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，还可要求相应赔偿。

提醒：
劳动者维权时需注意保留好各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司义务加班要求，劳动者应明确拒绝，因为这违反法律规定。
（二）若想辞职，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司，可通过邮寄方式，在快递单注明“辞职报告”并保留凭证。
（三）三十日期满劳动关系自动解除，若公司克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、办理手续并赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.公司要求义务加班还不批辞工，劳动者能依法维权。义务加班违法，劳动者可拒绝。
2.想解除合同，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。
3.提交书面辞职报告，可用邮寄并注明“辞职报告”留证据。三十日后，劳动关系自动解除。
4.若公司克扣工资、不办离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理手续及赔偿。
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结论：
公司要求义务加班且辞工不批，劳动者可依法拒绝义务加班，提前三十日书面通知公司后可解除劳动合同，公司若有克扣工资等行为，劳动者可维权索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要求义务加班违反法律规定，劳动者有拒绝的权利。劳动者若想解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。劳动者可提交书面辞职报告并保留证据，如邮寄时注明“辞职报告”，三十日期满，劳动关系自动解除。若公司克扣工资、不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并承担赔偿责任。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
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1.公司要求义务加班且辞工不批，劳动者完全可依法维护自身权益。义务加班本身违反法律规定，劳动者有拒绝的权利。劳动者若要解除劳动合同，按法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位即可。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先提交书面辞职报告并保留证据，比如用邮寄方式，在快递单注明“辞职报告”。三十日期满，无论公司是否批准，劳动关系自动解除。若公司存在克扣工资、不办理离职手续等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并承担赔偿责任。