员工拒还多付的工资怎么处理

法律分析：
（1）员工拒还多付工资时，公司与员工沟通协商并保留记录是合理的第一步，这有助于和平解决问题，也能在后面环节作为证据使用。
（2）若协商不成，公司收集多付工资的证据至关重要，工资发放记录、转账凭证、工资核算依据等都能证明多付事实，为后面维权奠定基础。
（3）从法律层面，多付工资属于不当得利，公司有权要求返还。公司可以选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能直接向法院提起民事诉讼。
（4）通过司法途径解决需注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道多付之日起算，公司要把握好时间。

提醒：
公司处理此类问题要及时收集证据，注意诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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公司遇到员工拒还多付工资，可采取多种方式解决。从法律层面，多付工资属不当得利，公司有要求返还的权利。

处理步骤如下：
1.先与员工沟通协商，明确告知多付事实与金额，要求返还并保留沟通记录。这既能给员工主动返还的机会，也为后面处理留凭证。
2.若协商无果，收集多付工资的证据，如工资发放记录、转账凭证、工资核算依据等，为后面维权做准备。
3.可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量介入调查，责令员工返还。
4.还能直接向法院提起民事诉讼，请求判决员工返还。但要注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道多付之日起算。
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结论：
员工拒还多付工资，公司可先协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼。
法律解析：
在法律层面，公司多付工资给员工构成不当得利，公司有权利要求员工返还。当遇到员工拒还多付工资的情况，公司可先与员工沟通协商，明确告知多付事实与金额并保留记录。若协商不成，就需收集工资发放记录、转账凭证、核算依据等证据。公司可选择向劳动监察部门投诉，由其责令员工返还；也能直接向法院提起民事诉讼。不过要注意，通过司法途径解决的诉讼时效为三年，从知道或应当知道多付之日起算。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）与员工沟通协商时，要清晰准确告知多付事实与金额，同时留存聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）若协商失败，全面收集多付工资的证据，比如工资条、银行转账明细、工资计算表等。
（三）可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，配合其调查工作。
（四）若想通过司法途径，在三年内从知道或应当知道多付之日起向法院起诉。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.先和员工沟通，说清楚工资多付的事和金额，让其归还，同时保留沟通记录。

2.若协商不成，收集多付工资证据，像发放记录、转账凭证、核算依据等。

3.多付工资属不当得利，公司可向劳动监察部门投诉，让其责令返还。

4.也能直接起诉，请求法院判员工返还。注意诉讼时效三年，从知晓多付日起算。