劳动合同到期后辞职是否可行

1.劳动合同到期，劳动者有权选择不续签，这在法律上视同辞职，劳动关系自然终止。
2.若劳动者决定不续签，要提前和用人单位说。
3.劳动者完成工作交接等离职手续后，用人单位需出具解除或终止合同证明，按时办理档案和社保关系转移。
4.除单位维持或提升条件续签，劳动者不同意的情况，单位终止固定期限合同应支付经济补偿。
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结论：
劳动合同到期后劳动者可选择不续签，等同于辞职，期满劳动关系自然终止，劳动者不续签需提前沟通，完成手续后单位应出具证明并办理转移，部分情况单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期属于双方劳动关系自然终止的情形。当劳动者不想续签时，提前和用人单位沟通是合理且必要的程序。在劳动者完成工作交接等离职手续后，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并且要在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而经济补偿方面，若不是用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况，单位就应当支付。这是为了保障劳动者在劳动关系结束时的合法权益。如果您在劳动合同到期续签问题上有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.劳动合同到期劳动者不续签不等同于辞职。辞职是劳动者主动提前解除劳动合同，而合同到期不续签是在合同自然终止情况下的选择。合同期满，劳动关系按规定自然终止。
2.若劳动者不愿续签，需提前和用人单位沟通，之后完成工作交接等离职手续。用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，还需在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.经济补偿方面，除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

建议劳动者到期前及时与单位沟通是否续签意愿，按流程做好工作交接。用人单位要依法依规为劳动者办理相关手续和支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，劳动者选择不再续签，在法律层面相当于辞职，双方劳动关系因合同期满自然终止。
（2）劳动者若不愿续签，需提前和用人单位沟通，这是遵循诚信原则的体现。
（3）完成工作交接等离职手续后，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者后续权益。
（4）除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，以此保障劳动者在合同到期时的合理权益。

提醒：
劳动者不续签应提前沟通并按规定完成交接。用人单位需依法支付经济补偿、出具证明和办理转移手续，具体情况可咨询分析。
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（一）劳动者不愿续签，提前与用人单位沟通，明确表达不再续签的意愿。
（二）完成工作交接等离职手续，确保工作的顺利过渡。
（三）要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。
（四）督促用人单位在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（五）符合用人单位支付经济补偿条件的，向用人单位主张相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。