工伤事故死亡怎么样赔偿标准

工伤死亡赔偿如下：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月领职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
近亲属可从工伤保险基金获赔，单位未缴保险则由单位支付。
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结论：
工伤事故导致死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，若单位未缴工伤保险则由单位支付全部费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取相应赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担支付全部赔偿费用的责任。这是为了保障职工权益，让职工及其家属在遭遇工伤悲剧时能得到应有的经济补偿。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤事故致职工死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属从工伤保险基金领取赔偿；若未缴纳，由用人单位支付全部费用。
建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工和家属要了解工伤赔偿相关规定，遭遇工伤死亡事故时及时申请认定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤事故导致死亡赔偿包含多个项目。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大数额的赔偿。若用人单位缴纳工伤保险，近亲属从基金领取赔偿；未缴纳则由用人单位承担全部费用。

提醒：工伤死亡赔偿涉及较多计算和规定，不同地区标准可能有差异。若遇到此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若发生工伤事故导致死亡，近亲属可按规定获得赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属可向社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时要准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其支付全部赔偿费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。