工伤没有买保险,赔偿怎么样算

1.用人单位未买工伤保险，需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.先进行工伤认定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等。伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有另外两项补助金。
4.单位拒赔，劳动者可先仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
未购买工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可通过法定程序维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工购买工伤保险。若未购买，职工发生工伤，用人单位应承担相应赔偿责任。工伤认定是关键，用人单位应在职工发生事故伤害30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。如果遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位未购买工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是保障劳动者权益的重要规定。工伤认定是获得赔偿的关键前提，职工发生事故伤害后，用人单位有义务在30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。建议用人单位及时为职工购买工伤保险，降低自身风险。劳动者遭遇工伤要及时按规定申请认定和鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未购买工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是其法定义务。
（2）工伤认定是关键环节。用人单位应在职工事故伤害发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定具体赔偿金额。
（4）赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
（5）若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤保险购买，若未购买需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，避免法律风险。
（二）职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属要在1年内自行申请，保障自身权益。
（三）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定赔偿数额。
（四）劳动者要清楚赔偿项目，包括医疗康复费用、伙食补助、交通食宿费等，构成伤残还有其他相应补助金。
（五）若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。